СТАВКА НА ПРОФЕССИОНАЛОВ
- На сегодняшний день вопрос подготовки квалифицированных кадров как никогда актуален. Ямал развивается, идет интенсивное освоение его территории. Предприятия расширяют поле деятельности, растет спрос на грамотных специалистов. Ожило производство, снизилась численность безработных в округе. Масштаб планов и впечатляет, и заставляет задуматься о кадровом потенциале, способном решать поставленные задачи. Ведь любое развитие невозможно без участия квалифицированных специалистов.
Служба занятости в данном вопросе играет не последнюю роль. Ежегодно организуются профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан. В кризисный период мы обучали по 200 человек в год. В прошлом году повысили квалификацию и прошли профессиональное обучение 85 безработных. В этом - количество обучаемых будет не меньше.
Считаю, что необходимо широко информировать население, особенно учащихся школ, их родителей, о среднесрочных и долгосрочных планах развития как автономного округа, так и каждого муниципального образования для того, чтобы молодежь могла выбрать именно востребованную профессию. Не ошиблась в выборе. Нужно на качественно новый уровень поднимать работу по профориентации молодежи в образовательных учреждениях, привлекать работодателей, родителей, общественность. А служба занятости и впредь видит свою задачу в поддержке молодых людей в период их трудового становления.
В 2012 году мы проведем для выпускников 9 и 11 классов школ района третью ярмарку профессий, на которую будут приглашены представители профессиональных учебных заведений автономного округа. Есть интересный опыт презентации профильных классов школ города Тарко-Сале. Информация, которую ребята получают при непосредственном общении с людьми знающими, позволяет им сориентироваться при выборе и профессии, и учебного заведения. И, что особенно важно, ярмарка поднимает престиж рабочих профессий. А высококвалифицированные специалисты округу нужны. Это тот ресурс, на который экономика региона делает ставку.
КТО РЫНКУ НУЖЕН?
- В каких кадрах нуждаются сегодня в целом округ и, в частности, Пуровский район?
- По всему автономному округу ситуация одинаковая. Если смотреть по банку вакансий, то в первую очередь востребованы сегодня работники строительных специальностей. В муниципалитетах своих квалифицированных кадров этой отрасли недостаточно, и работодатели привлекают их из других регионов России, иногда - из-за границы. Приходит на территорию какой-либо подрядчик, выигравший конкурс на проведение строительных работ, и в первую очередь делает запрос в службу занятости, ищет специалистов на местах. А монтажники, каменщики, изолировщики, штукатуры, плотники нынче в дефиците. У нас на учете не стоят работники строительной отрасли – такой категории безработных просто нет. Все трудоустроены.
Востребованы специалисты технического направления – монтажники и наладчики спецмашин и оборудования, используемых в различных отраслях экономики. Требуются, как всегда, электромонтеры, электроналадчики, электросварщики ручной сварки, газоэлектросварщики. В бюджетной сфере ощущается дефицит врачей, в основном - узких специалистов. В меньшей степени, но всё же здравоохранение нуждается в медицинских работниках среднего и младшего звена. Востребованными на рынке труда Пуровского района являются воспитатели, учителя, слесари, повара, продавцы, уборщики производственных помещений, водители автомобиля с допуском на перевозку опасных грузов, подсобные рабочие.
Проведенный анализ ситуации по району показал, что из общего числа вакансий (их в течение года было заявлено работодателями 5448), только 2 процента приходится на государственный сектор, а 98 процентов - на предприятия и организации иных форм собственности.
На 1 января 2012 года в службу занятости населения по заявкам работодателей поступила 301 вакансия, что на 70 заявок больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. На 19 января 2012 года зарегистрированы 320 вакансий.
Численность зарегистрированных безработных граждан по Пуровскому району на 1 января 2012 года составила 520 человек, что на 258 человек меньше по сравнению с 1 января 2011 года и на 331 человека меньше, чем на 1 января 2010 года.
В первые рабочие дни нового года количество обращений безработных граждан существенно не увеличилось.
ОФОРМИ СТАЖЕРА: КТО НА НОВЕНЬКОГО?
- Мне не совсем понятно. Если есть востребованность в специалистах, и людей берут на работу сразу, без раздумий, то в чем смысл тогда повышенного внимания окружной власти к кадровому вопросу, о какой помощи идет речь?
- Мы говорим о квалифицированных кадрах. Иметь диплом об окончании соответствующего учебного заведения мало. Его подтверждают багажом опыта и годами стажа. И из звена квалифицированных работников молодые специалисты, как правило, выпадают. Вот им и нужна государственная поддержка, чтобы могли занять достойное место на рынке труда.
В наши дни ситуация, когда после окончания учебного заведения с дипломом на руках выпускник не может найти работу, не редкость. Без опыта он не интересен работодателю. Исчерпав все варианты трудоустройства, молодые люди обращаются в службу занятости. И здесь включается в работу программа, она действует с 2009 года, по организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования. Цель ее – получение молодыми специалистами первичного опыта работы по выбранной или смежной специальности. Организация таких стажировок являлась одним из пунктов региональной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, реализуемых последние три года. А меры по преодолению кризисных явлений были разнообразными - это и организация временных работ для официально зарегистрированных безработных, и для работников предприятий, где вводились вынужденные простои и режимы неполного рабочего дня. Выделялись субсидии на открытие собственного дела. Отдельной строкой шла стажировка выпускников учебных профессиональных заведений.
В 2009 году было положено начало этой работе. В 2010 году возможности подпрограммы расширились: работодателям через службу занятости из средств федерального и окружного бюджетов стали возмещать затраты на выплату зарплаты стажерам в течение полугода. И вернули процедуру наставничества. Наставники на производстве получали из государственной казны доплату в размере не менее половины минимальной зарплаты, утвержденной в автономном округе. (Сегодня сумма доплаты немногим меньше пяти тысяч рублей.)
В прошлом году мы помогли найти работу 42 выпускникам. 16 человек с начальным профессиональным, 9 - со средним специальным, 17 - с высшим образованием прошли стажировки. За ними были закреплены 24 наставника. Некоторые из ребят потом получили постоянную работу на предприятиях, на которых стажировались. Хотя процент их не высок. Основная часть стажеров трудоустраивалась на других предприятиях - работодатели приветствовали факт наличия пусть и небольшого, но уже имеющегося опыта работы по специальности.
Хотелось бы заметить, что трудоустройство участников стажировок во многом зависит от старания самих выпускников, от того, как они себя зарекомендуют во время полугодовой работы.
Сегодня на учете районной службы занятости в статусе безработных зарегистрированы 14 выпускников профессионального образования. И есть работодатели, готовые взять молодежь на стажировку. Некоторые предприятия, такие, как, к примеру, совхоз «Верхне-Пуровский», не боятся рисковать - молодым специалистам доверяют непростые участки работы в качестве руководителей среднего звена. «Пургеолфлот» берет охотно стажеров, «НоваЭнерго», НЭУ, ДСУ, ТСЖ «Содружество», «Альтернатива».
В текущем году практику прохождения стажировок выпускниками профессиональных учебных заведений будем продолжать. Но в антикризисной федеральной программе сместились акценты. Она минимизировалась, оставив за собой такие направления, как содействие трудоустройству инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Стажировочные же мероприятия стали прерогативой службы занятости населения, они вошли в долгосрочную целевую программу «Содействие занятости населения ЯНАО на 2011-2013 годы». Это следствие того, что полномочия в сфере занятости с января 2012 года с федерального уровня переданы субъектам Федерации: порядок работы органов службы занятости несколько изменился.
БЫТЬ РАБОЧИМ НЕПРЕСТИЖНО?
- А что это за проект «Капитал молодого специалиста»?
- В рамках окружной целевой программы в наступившем году стартует проект «Капитал молодого специалиста», предусматривающий помощь молодым специалистам - выпускникам средних специальных и начальных учреждений профессионального образования - в трудоустройстве. Как показала окружная практика, каждый второй выпускник высшего учебного заведения сразу находит работу, из выпускников средних специальных и начальных учреждений профессионального образования трудоустраиваются 37 и 34 процента соответственно. И это при том, что предприятия автономного округа испытывают дефицит рабочих кадров.
Проект пробный, но с помощью его в округе уже в этом году планируется трудоустроить пятьдесят выпускников. Общий объем финансирования мероприятий по данной программе, по сообщениям СМИ, составит 7192 тысячи рублей.
В нашем районе сертификаты в этом году планируется выдать семи выпускникам, кандидатуры которых будут отобраны специальной комиссией по определенным параметрам. А именно – сертификаты будут выдаваться только жителям ЯНАО, выпускникам среднего и начального профобразования, получившим рабочую специальность, но еще не имеющим стажа работы по ней. Возрастной ценз участников проекта – не больше 25 лет. Обязательное условие - востребованность профессии, специальности на ямальском рынке труда.
Выпускник принимается на работу без испытательного срока на постоянной основе, трудится на общих основаниях с обязательным получением зарплаты. Ее размер должен быть не менее двукратной минимальной заработной платы, установленной в ЯНАО, которая, к слову, составляет 9 536 рублей, а с марта составит 11 171 рубль. Компенсировать затраты на зарплату молодого специалиста работодателю будет центр занятости населения в течение полугода. Размер капитала молодого специалиста равняется 12-кратному размеру минимальной оплаты труда, установленному в автономном округе, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В целом это сумма в пределах 150 тысяч рублей.
Задачи конкретные - создать дополнительные условия для трудоустройства выпускников, привлечь местные молодые кадры к реализации инвестиционных проектов, осуществляемых на Ямале, повысить конкурентоспособность на региональном рынке труда, стимулировать работодателей на привлечение местных трудовых ресурсов, уменьшить миграционный отток молодежи из округа, снизить численность безработных среди молодых специалистов.
И, конечно же, если смотреть дальше, надо поднять престиж рабочей профессии и дать поверить молодым, что их знания, энергия и инициатива неоценимы для Ямала.
